【株洲晚報】職稱(chēng)評審權限下放 “聯(lián)誠經(jīng)驗”將在全市推廣

發(fā)布時(shí)間：

2021-11-11

 

　　本報訊（株洲晚報融媒體記者/高曉燕 通訊員/羅克章）近日，聯(lián)誠集團2021年度工程系列中、初級職稱(chēng)評審工作順利結束，有74名企業(yè)職工申報參評。自開(kāi)展市級職稱(chēng)自主評審試點(diǎn)以來(lái)，4年間，該公司累計已有286人申請參加中、初級職稱(chēng)評審，257人獲得相應職稱(chēng)。

 

　　職稱(chēng)評審綜合管理和組織實(shí)施，一般由各級人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)負責。2018年，湖南省人力資源和社會(huì )保障廳、株洲市人力資源和社會(huì )保障局（以下簡(jiǎn)稱(chēng)市人社局）支持民營(yíng)企業(yè)開(kāi)展人才培育，主導下放部分職稱(chēng)評審權限，擇選企業(yè)試點(diǎn)進(jìn)行自主評審中、初級職稱(chēng)，幫助企業(yè)育人選才，助推企業(yè)創(chuàng )新發(fā)展。

 

　　聯(lián)誠集團是我市選定的兩家試點(diǎn)企業(yè)之一。開(kāi)展試點(diǎn)以來(lái)，市人社局領(lǐng)導及專(zhuān)家每年均到企業(yè)現場(chǎng)進(jìn)行指導，提出規范流程、結果公正、評審質(zhì)量等方面的指導性意見(jiàn)，并對最終評審結果嚴格把關(guān)，充分保證專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)晉升質(zhì)量。聯(lián)誠集團則根據市人社局的要求，嚴格落實(shí)資格審查、業(yè)績(jì)評價(jià)和結果公示等程序開(kāi)展評審工作。

 

　　聯(lián)誠集團還創(chuàng )新性地在業(yè)績(jì)評價(jià)中增加了面試答辯的環(huán)節，增強了一線(xiàn)技術(shù)人員與技術(shù)專(zhuān)家的現場(chǎng)互動(dòng)。“面試答辯，一般是高級職稱(chēng)評審中才有的環(huán)節。”聯(lián)誠集團人力資源部部長(cháng)肖調青解釋?zhuān)谥?、初級職稱(chēng)評審中加入面試環(huán)節，主要是引導參評員工進(jìn)行系統思考和總結回顧。另一方面，論文必須緊密結合崗位，提出能夠解決實(shí)際問(wèn)題的具體辦法。撰寫(xiě)的論文具備現實(shí)工作和技術(shù)指導意義，有助于員工提升專(zhuān)業(yè)技能和專(zhuān)業(yè)知識。

 

　　為此，聯(lián)誠集團還特別組建了具有高級以上職稱(chēng)、有著(zhù)豐富經(jīng)驗和履歷、包括市級學(xué)科帶頭人在內的職稱(chēng)評審專(zhuān)家評委庫。在評審現場(chǎng)，專(zhuān)家們會(huì )對參評人員提出論文修改建議，并對實(shí)際工作中遇到的問(wèn)題提出解決思路，幫助他們提升論文質(zhì)量和技能水平。

 

　　“企業(yè)自主評審增加了用人單位的自主權，可以改變長(cháng)期以來(lái)對于學(xué)歷、論文等過(guò)度重視，而忽視了實(shí)際工作能力與表現的現象，能夠讓評審結果更符合企業(yè)的實(shí)際情況。”市人社局專(zhuān)技科科長(cháng)陳剛表示，聯(lián)誠集團4年職稱(chēng)評審試點(diǎn)中取得的成果和經(jīng)驗，是我市為培育人才、留住人才，助推企業(yè)發(fā)展的有力舉措，下一步將在全市更多企業(yè)進(jìn)行推廣。

 

欧美 在线 成 人亚洲_亚洲日韩国产欧美一区二区三区_免费看一级AV片永久免费_欧美淫乱国产精品一区二区